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        興安縣興安鎮:開好“三劑良方” 為新任村干部“補鈣鑄魂”

        2021-09-16 09:10     來源: 興安鎮


        為做好換屆后半篇文章,助力新任村干部盡快實現角色轉變、適應工作新常態,興安縣興安鎮黨委通過開好“三劑良方”,激勵新任村干部擔當作為,著力鍛造一支“關鍵時刻頂得上、危急關頭靠得住、攻堅克難打的贏”的紅色“鐵軍”。

        教育培訓“充電賦能”,立好“航向標”。堅持以打造精準有效的教育機制為目標,創新學習載體,豐富學習內容,探索建立“多彩課堂”,力促新任村干部提能力“強基固本”。一是開展紅色理論課。圍繞黨史學習教育,邀請桂林市委講師團成員、縣委黨委老師、離退休老黨員代表、以及黨員領導干部為村兩委156名干部專題講述“興安歷史”8場次,紅色故事6場次,先進故事12場次,深層次、多角度靈活運用黨史學習補足村干部精神之鈣。二是開展綠色發展課。堅持綠色發展理念,將“教室課堂”化身為“田埂課堂”,圍繞種植技術、特色農業等培訓需求,按照“分類實施、全員輪訓”的原則,通過“現場培訓+結對指導+操作演示”的方式,組織5批次50余名村干部前往興安縣葡萄、柑橘等種植示范推廣基地向致富帶頭人、種植能手取“本草致富經”,培養帶動發展的“行家”“能手”。三是開展金色實踐課。通過開展“我為群眾辦實事”實踐活動,將“理論學+實際用”結合起來,大力開展“鄉村振興”、“防范電信詐騙”、“新冠疫苗接種”等宣傳教育工作近560余次,引導近2萬余名居民下載注冊國家反詐中心APP,開通新冠疫苗接種服務接送車為500余名行動不便的老人進行接送上門服務,以心系百姓、知民事、幫民困、解民憂的歷史自覺投入到鄉村振興的火熱實踐。

        制度約束“敢管敢嚴”,筑好“防火墻”。堅持以基層黨組織規范化建設為載體,建立長管長嚴的管理新機制,有效促進新任村干部的工作積極性和主動性。一是定章定法。堅持用制度管人管事,主動適應村干部隊伍出現的一些新情況,制定《興安鎮村“兩委”干部崗位目標管理辦法》,加大違紀違法懲處力度,形成嚴管厚愛的管人用人導向,扎緊制度的“籠子”。二是定崗定責。黨支部根據工作職責及村“兩委”干部自身特長,在征求黨員群眾意見的基礎上,150余名村干部提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事,報鄉鎮黨委審核同意后向黨員群眾公開承諾,實現“供”“需”對接。三是定獎定懲。每月動態發布“紅黑榜”,綜合村干部日??己?、工作情況進行月考評、年匯總,對考核結果優秀的村干部評優優先,對排名靠后的村干部,第1次由鎮紀委進行提醒談話,限期整改,出現2次以上排名末位的,直接取消年終評優資格,推動村干部比拼實績、爭創一流。

        考核監督“奮發踔厲”,用好“指揮棒”。堅持在實踐中交任務、壓擔子,讓新任村干部在“實戰”中練好“真功夫”,有效激勵村干部擔當作為。一是建立考核機制。制定《興安鎮村干部績效考評方案》,堅持定性與定量相結合,按季度進行量化評分,年底開展綜合評定,每季度由鎮紀委牽頭成立督查專班,從值班值守、鄉村振興、疫苗接種、基層黨建等工作情況開展專班督查指導,動態了解各村社區工作情況,對出現思想懈怠等不良苗頭的及時亮起“警示燈”。二是拓寬考核渠道。設立“一考雙評”模式,由“單一化”的年底述職轉變為“多元化”的鄉鎮考核、村級自評、群眾參評,每年底由鄉鎮班子成員和各站所負責人組成考核小組,對照績效考評方案對村干部進行評分;10-15名村黨員代表、群眾代表對村干部工作實績、黨風廉政等履行職責方面進行民主評議,使考核做到公平、公正、公開。三是開展廉政教育。堅持“抓早抓小抓嚴”的原則,要求全鎮干部“樹立高線、筑牢防線、守住底線”,通過發放500余本《廉政教育讀本》、組織觀看3部廉政電影,微信推送10余起違法典型案例通報,從思想上把住廉政之風,筑牢廉潔防線。(李婷)



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